Kalaapa a séduit trois nouvelles entités pour travailler en intelligence collective sur la construction, la visibilité et le déploiement de leur marque employeur.
Construction & déclinaison de la marque employeur chez KRYS GROUP.
Kalaapa va s’appuyer sur la puissance de l’intelligence collective au sein de KRYS GROUP – qui regroupe les enseignes Krys, Vision Plus, Lynx Optique – pour définir la plateforme de marque employeur de la coopérative. Entre autres actions, un workshop d’une journée réunissant une trentaine de personnes (membres du Conseil d’Administration, membres du Comité de Direction, RH, managers, collaborateurs, jeunes embauchés), toutes parties-prenantes de la marque employeur, est prévu.
Kalaapa est ensuite attendue pour traduire en idées créatives cette nouvelle marque employeur et les valeurs qui l’accompagnent.
La dernière étape de la mission consistera à formaliser une recommandation stratégique pour le déploiement de la marque employeur en fonction des cibles (jeunes diplômés, candidats, collaborateurs, audioprothésistes, etc.).
Une nouvelle mission auprès de l’UCPA !
Kalaapa est de nouveau sollicitée par l’UCPA. Après avoir accompagné l’entité à l’occasion du déménagement de son siège social, en mai dernier, cette fois Kalaapa a pour mission la construction de sa marque employeur. L’intelligence collective sera de nouveau mise en œuvre !
Objectif attractivité pour Retail Excellence 4.
Retail Excellence 4, filiale indépendante retail France du groupe L’OREAL, compte plus de 450 experts de la beauté, de la vente et du management. En demandant un accompagnement auprès de Kalaapa pour définir sa marque employeur sur-mesure, l’entreprise a un double objectif : développer la fierté & le sentiment d’appartenance de ses salariés, et optimiser son attractivité auprès des meilleurs talents.
Aucun commentaire