Divergence RH : le Feedback
Divergence RH, c’est quoi ?
C’est une expérience dont l’objectif est de faire vivre, en petit comité, le pouvoir de l’intelligence collective.
Parfois déroutante, mais toujours enrichissante, elle répond aux enjeux contemporains RH et de management !
Le but est que vous repartiez de chaque rencontre avec l’envie de plonger dans les méthodes présentées.
Vous pouvez télécharger gratuitement nos retours sur les contenus de ces ateliers co-créatifs.
Ces documents sont des comptes rendus de forme et de fond sur ces ateliers réalisés en intelligence collective.
Il ont trois objectifs :
- Comprendre la logique, le process et la pertinence du travail en intelligence collective
- Livrer la matière fournie sur les thématiques développées autour de la« Culture du feed-back »
- Vous proposer une solution préconisée par Kalaapa
Ils ne sont pas exhaustifs sur les moments passés ensemble lors des ateliers et offrent une synthèse des contenus produits.
Comment instaurer une culture du feedback régulière, bienveillante, constructive et à 360 entre les managers et les collaborateurs ?
Nous avons traité plusieurs thèmes :
- l’entretien de recrutement
- le premier jour de travail
- revenir sur une discussion d’équipe en distanciel ou en hybride
- désiloter les pratiques managériales
- entretenir l’esprit d’équipe
- dernier jour de travail