Le Mois des Explor-IA-teurs
La Fresque de l’IA pour les RH a 1 an !
Pour célébrer cette première année d’existence, remercier les 800 Fresqué.es qui nous ont rejoints, et continuer à enrichir les connaissances de tous les professionnels RH sur l’impact de l’IA, nous avons le plaisir de lancer un cycle exceptionnel de 5 webinaires ouverts à toutes et tous !
Ces webinaires exploreront, de manière non exhaustive mais inspirante, les multiples usages, impacts et enjeux de l’IA dans le domaine des ressources humaines.
Pour l’occasion, nous avons réuni des Explorateurs et exploratrices de l’IA pour une programmation riche et variée, couvrant des thématiques clés :
- IA et impacts environnementaux
- RH et IA ACT
- Regards croisés sur l’usage de l’IA dans les organisations publiques
- Adoption de l’IA par les partenaires RH
- Bilan : une année d’enseignements autour de la Fresque de l’IA
Découvrez en détails le programme ci-dessous :
Lundi 13 janvier – 1 an de Fresque, retour sur les solutions imaginées par les Fresqués
Durant chaque atelier de La Fresque de l’IA pour les RH, les professionnels des RH explorent les différentes étapes de la chaîne de valeur RH (Acquisition & Recrutement, Onboarding, Développement des compétences, QVT & Conditions de travail, Rémunération & Avantages, Diversité & Inclusion, Relations sociales, Offboarding). Ils imaginent ensuite des solutions innovantes qui correspondent à leurs besoins et qui embarquent les impacts des enjeux éthiques, environnementaux et juridiques.
Lors de ce premier webinaire, Magali Bougeois et Arnaud Pottier Rossi, co-facilitateurs de la Fresque de l’IA pour les RH, créée par Kalaapa, partageront les grandes tendances observées ainsi que les perspectives envisagées pour chaque maillon. Cette session sera l’occasion de plonger au cœur des évolutions stratégiques des ressources humaines, avec le soutien de l’IA générative.
Vendredi 17 janvier- IA et Partenaires RH : Quand les cabinets de recrutement et les acteurs de l’Intérim innovent
L’IA ne transforme pas seulement les pratiques internes des RH en entreprise : elle révolutionne également l’ensemble de l’écosystème RH. Les partenaires des RH, souvent plus agiles, innovent rapidement, adoptent de nouveaux usages et développent des outils à la pointe des technologies émergentes. Ces transformations ouvrent de nouvelles perspectives et repensent les modes de collaboration au sein de la chaîne RH.
Lors de ce webinaire, Jean-Baptiste Bruneau, Directeur Marketing et Communication pour CRIT, et Romain Voinis, Directeur de la Practice Digital Transformation chez TASTE, partageront leurs expertises et retours d’expérience. Découvrez comment CRIT, leader du secteur de l’intérim, et TASTE, cabinet de recrutement spécialisé, intègrent l’IA générative pour répondre aux enjeux de leurs clients et partenaires. De l’optimisation des processus de recrutement à l’amélioration de l’expérience candidat, en passant par des solutions prédictives et personnalisées, ils mettront en lumière les innovations clés et les défis rencontrés.
Ce webinaire vous permettra de :
- Explorer des cas d’usage réels et inspirants de l’IA au service des partenaires RH.
- Comprendre les dynamiques collaboratives qui redéfinissent la relation entre entreprises et prestataires.
- Identifier les opportunités offertes par l’IA pour renforcer vos propres pratiques RH.
Rejoignez-nous pour plonger au cœur de ces innovations stratégiques et enrichir votre vision des ressources humaines à l’ère de l’intelligence artificielle.
Intervenants :
- Jean-Baptiste Bruneau – Directeur Marketing et Communication @CRIT.
ESSCA 1999
Après avoir fait ses armes chez BNP Paribas en Marketing, j’ai plus de 15 ans dans l’industrie de l’Intérim et du Recrutement, chez des acteurs de toutes tailles.
Ayant vécu les nombreuses transformations de ce secteur, expérimenté des projets pour améliorer l’expérience Candidat, lancé de nouvelles offres RH pour les entreprises, échangé avec beaucoup d’acteurs du métier du recrutement, je commence à bien comprendre les enjeux de notre marché.
- Romain Voinis – Directeur de la practice Digital Transformation TASTE
J’accompagne les start-ups, scales-ups, ETI et grands groupes dans leurs défis stratégiques, qu’il s’agisse de croissance rapide ou de transformation digitale en profondeur.
Mon rôle consiste à allier innovation et pragmatisme pour aider nos clients à relever les défis d’un environnement en perpétuelle évolution.
Je suis également le porteur de l’intégration de l’IA chez TASTE, que ce soit pour notre propre transformation interne ou pour enrichir notre offre à destination des clients.
Notre conviction : l’IA représente une opportunité unique pour les fonctions RH.
Nous travaillons activement à accompagner les décideurs RH dans l’adoption de l’IA pour renforcer leur impact organisationnel et redéfinir leur rôle dans une ère profondément technologique.
Vendredi 24 janvier – Comment concilier nos usages IA et leurs impacts environnementaux ?
L’intelligence artificielle redéfinit nos pratiques, que ce soit dans les fonctions RH ou d’autres secteurs. Si son potentiel pour innover, automatiser et optimiser est immense, son impact environnemental soulève des questions majeures : consommation énergétique, empreinte carbone des algorithmes, et exploitation des ressources naturelles pour les infrastructures.
Comment adopter une IA responsable tout en répondant aux enjeux de performance et d’innovation ? Ce webinaire explore les solutions et approches permettant de concilier nos usages de l’IA avec leurs impacts environnementaux.
Animé par Alice Drahon et Yannick Morel, deux experts en IA durable et numérique responsable, ce webinaire vous permettra de :
- Comprendre les impacts environnementaux des usages actuels de l’IA, notamment dans les RH.
- Découvrir des pratiques et outils pour réduire l’empreinte écologique des projets d’IA.
- Explorer des exemples concrets et des retours d’expérience pour une IA responsable et frugale.
Que vous soyez professionnel RH ou acteur d’un autre domaine, rejoignez-nous pour réfléchir ensemble à des pratiques responsables, alliant innovation et respect de l’environnement.
Intervenants :
- Alice Drahon – Consultante IA Frugale – Coopaname
Alice a plus de 15 ans d’expérience dans des cabinets conseil en transformation numérique, elle a de solides compétences en architecture d’entreprise, gouvernance de la donnée et accompagnement de programmes d’IA. Elle s’est spécialisée en data responsable et IA frugale comme indépendante et réalise des missions de diagnostic, sensibilisation et pilotage. Alice a notamment contribué à la rédaction l’AFNOR Spec pour une IA frugale co-piloté par l’Afnor et le Ministère de la transition écologique.
- Yannick Morel – Experts enjeux Responsables de l’IA – Latitudes
À sa sortie de CentraleSupélec (ex-Centrale Paris), Yannick a co-fondé l’association Latitudes en 2017, avec pour mission de promouvoir un numérique responsable et engagé. Aux cotés de partenaires comme l’ADEME, le CNRS et l’INRIA, l’association a notamment produit différents formats de sensibilisation et passage à l’action comme la Bataille de l’IA (atelier collaboratif et ludique pour sensibiliser aux enjeux sociaux et environnementaux de l’IA). Formateur spécialisé en numérique responsable, Yannick est expert sur les enjeux de l’IA générative responsable. Il accompagne organisations et équipes à travers des missions de diagnostic, sensibilisation, pilotage et formation.
Mardi 28 janvier – Professionnels des RH comment intégrer l’IA ACT dans vos pratiques ?
L’intelligence artificielle est désormais au cœur des transformations des organisations, notamment dans les fonctions RH. Mais avec cette avancée technologique viennent de nouvelles responsabilités. Adopté le 13 mars 2024, l’AI Act marque une étape historique en tant que première réglementation européenne sur l’intelligence artificielle. Ce cadre juridique vise à classer les systèmes d’IA selon leur niveau de risque, tout en imposant des obligations strictes pour garantir une IA éthique, innovante et conforme.
Quelles sont les implications concrètes de cette réglementation pour les professionnels des RH ? Comment anticiper et intégrer ces nouvelles exigences dans vos pratiques, que ce soit en matière de recrutement, de gestion des talents ou d’analyse de données ?
Lors de ce webinaire, nous aurons le plaisir d’accueillir Jacques de Tonquédec, avocat associé chez LITTLER, expert en droit social et en régulation des nouvelles technologies. Il décryptera :
- Les principaux enjeux juridiques liés à l’AI Act, notamment pour les RH.
- Les risques encourus en cas de non-conformité, avec des sanctions allant jusqu’à 30 millions d’euros ou 7 % du chiffre d’affaires annuel.
- Les bonnes pratiques pour une intégration responsable et conforme de l’IA dans vos processus RH.
Ce que vous découvrirez :
- Une analyse approfondie des impacts de l’AI Act sur vos outils et pratiques RH.
- Des conseils pratiques pour assurer la conformité de vos systèmes d’IA tout en tirant parti de leur potentiel.
- Un focus sur les responsabilités éthiques et juridiques qui accompagnent l’utilisation de l’IA dans la gestion des talents et des données personnelles.
Ce webinaire est une opportunité unique pour comprendre les implications de l’AI Act et pour préparer vos équipes à cette nouvelle ère où technologie et réglementation avancent main dans la main. Ne manquez pas ce rendez-vous essentiel pour allier innovation, conformité et éthique dans vos pratiques RH !
Intervenant
Jacques de Tonquédec, avocat associé Littler
Je représente et conseille des entreprises françaises et internationales, associations, branches professionnelles, sur toutes les problématiques de droit social et les accompagne dans leurs stratégies sociales de manière pragmatique et opérationnelle. Je possède à ce titre une solide expérience dans les restructurations critiques, la gestion sociale des situations de crise, les contentieux à risque, l’accompagnement des dirigeants et les négociations avec les partenaires sociaux. En outre, je possède une expertise sur les nouveaux modes de travail et de gestion des relations sociales via notamment l’intelligence artificielle.
Vendredi 31 janvier – Comment les RH des Organisations Publiques expérimentent l’IA
L’intelligence artificielle ne se limite pas aux entreprises privées : elle transforme également les pratiques des organisations publiques, notamment dans la gestion des ressources humaines. De la simplification des processus administratifs à l’optimisation des recrutements en passant par l’analyse des données collaborateurs, l’IA ouvre de nouvelles perspectives aux acteurs publics tout en posant des défis spécifiques en termes d’éthique, de gouvernance et d’intégration.
Lors de ce webinaire, nous explorerons comment les organisations publiques innovent et expérimentent l’IA pour moderniser leurs pratiques RH. Vous découvrirez des retours d’expérience concrets et des projets pilotes menés au sein d’acteurs majeurs du secteur public.
Nous aurons le plaisir d’accueillir :
- Caroline Bouhali, Conseillère Interne en Organisation à la Région Île-de-France, qui partagera les initiatives et projets déployés au sein de la région pour intégrer l’IA au service des RH.
- Aurélien Fenard, Directeur de la Transformation Digitale et des Données RH chez France Travail, qui présentera les défis et opportunités de l’usage de l’IA pour améliorer les processus RH dans un contexte public.
Au programme de ce webinaire :
- Découvrir les usages actuels et futurs de l’IA dans les RH des organisations publiques.
- Identifier les enjeux spécifiques liés au secteur public : cadre réglementaire, données sensibles, acceptabilité sociale, etc.
- S’inspirer des bonnes pratiques et des expériences concrètes des intervenants pour imaginer des solutions adaptées à votre contexte.
Que vous soyez professionnel RH, acteur du secteur public ou intéressé par la transformation digitale, ce webinaire vous permettra de mieux comprendre comment l’IA peut être un levier de modernisation et d’efficience pour les organisations publiques.
Rejoignez-nous pour plonger au cœur des innovations RH à l’ère de l’intelligence artificielle dans le secteur public !
Intervenants
- Caroline BOUHALI – Conseillère Interne en Organisation – Région Ile de France
Forte de plus de 15 ans d’expérience dans la fonction publique, elle a occupé des postes d’encadrement opérationnel et RH avant de se spécialiser dans la transformation des organisations publiques. Convaincue que chaque individu dispose d’un potentiel unique, elle s’est formée au coaching en 2018pour accompagner les équipes dans leur développement.
Pour aller plus loin dans son engagement et pour accompagner la transformation des organisations publiques, elle a choisi de se professionnaliser en innovation, prospective et management public. Depuis 2 ans et demi, elle exerce en tant que consultante interne en organisation au sein de la Région Ile-de-France. Son approche repose sur la co-construction avec ses commanditaires, car elle croit profondément en la richesse de l’intelligence collective et de la coopération.
C’est en travaillant sur les processus de travail qu’elle a immédiatement pris conscience du potentiel de l’intelligence artificielle (IA). En automatisant les tâches répétitives, l’IA libère du temps pour des activités plus stratégiques et permet de recréer du lien entre les humains. Toutefois, elle considère que l’IA ne se limite pas à ses dimensions techniques : elle requiert une gestion rigoureuse des changements organisationnels et culturels qu’elle implique.
Passionnée par l’innovation RH et l’impact de l’IA sur les métiers, ces enjeux sont aujourd’hui au cœur de sa pratique. Ils l’ont conduite à intégrer le comité technique du projet « Stratégie et déploiement de l’IA » dans la collectivité, où elle s’engage activement pour accompagner cette transformation en conciliant innovation technologique et développement humain.
- Aurélien FENARD – Directeur de la Transformation Digitale et des Données RH – France Travail
Vingt ans d’expérience en transformation numérique RH, j’ai dirigé avec succès de nombreux programmes de transformation digitale et de gouvernance des données dans les secteurs public et privé. Ma mission : définir et concrétiser des trajectoires numériques optimales en réponse aux besoins des organisations.
Expert de l’écosystème digital et innovation (startups, éditeurs, ESN), je pilote des projets innovants en intelligence artificielle, urbanisation des données, et outils collaboratifs. Je réalise des projets avec de l’IA et de la data depuis 2017, je me suis particulièrement intéressé aux les intelligences artificielles génératives depuis 2022, développant une expertise approfondie des LLM et des modèles de diffusion pour la création de contenus multimédia.
Ma vision s’appuie sur l’éthique et l’inclusion, avec un intérêt marqué pour l’impact des IA génératives sur l’apprentissage et le développement des compétences. Je conçois des applications basées sur l’IA et réalise des courts-métrages explorant ces technologies émergentes.
Attaché au respect des données personnelles et à la lutte contre les discriminations, j’examine les transformations des mécanismes cognitifs liés à l’apprentissage et à la créativité dans ce nouveau paradigme technologique.